とある求人を出している企業、仮にA社としておくが、そこが
「障害者は雇わない」
と言っていて、確かに障害者である事を告げた人とは面接もしていなかった。
ただ、障害者にも色々いる。
それこそぱっと見、障害者に見えない人もいる。
なので
「自分は障害者である」
という事を伏せて面接を受け就職する人も中にはおり、A社はA社で障害者を雇いたくないのに相手が障害を持っているか見分けがつかず、障害者を雇用。
そしてそのまま雇用し続けるという、滑稽な事が起きていた。
と言う裏事情をとある人に聞いた後、私はハローワークで一般で求人を出していた件のA社に障害者である事を告げて面接ができるか聞いた時、当然断られたのだが……。
なんというか、仕事ができる・できないで雇用して、その中に障害者が居たらそれはそれで障害者雇用促進法とかあるので雇っている障害者の分を報告すればいいし、もったいないと思うんだが。
（短時間の仕事だとあまり意味はないと思うが）
とかなった。
